行政保護 – 工作案例研究

想像一下你自己是一家快節奏的安保公司的人事經理,你正在尋找自己在一些正在進行的工作中擔任 RST 的職位——(類似的職位幾乎從未刊登過廣告,這些職位空缺通常是從簡歷中填補的,這些職位有一直“存檔”)一個人如何讓自己存檔?作為人事經理,您每週收到 1-10 份簡歷,您如何決定向誰申請?好吧,這真的很容易,因為您獲得的幾乎沒有使用求職信的簡歷,無論簡歷看起來多麼好,您都會立即丟棄它們。只是發送簡歷而不介紹自己和細節作為粗魯的業餘愛好者是不禮貌的。

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